ECCO COSA SCRIVE L’ATER DI ROMA

ETICA: UN VALORE AZIENDALE

(29 ottobre 2012) L’Azienda considera il comportamento etico la base dei valori e degli obiettivi aziendali che da sempre la contraddistinguono.
Nel particolare e delicato contesto storico ed economico in cui versa l’Azienda, il comportamento etico assunto nei confronti dei colleghi e tra cittadini ed istituzioni rappresenta lo strumento per orientare in modo sempre più efficiente il potere e l’operatività dell’ATER verso l’effettiva creazione di valori condivisi. Per conseguire questo obiettivo, è necessario predisporre un ambiente collaborativo e non ostile nonostante le note difficoltà e le recenti offensive al decoro, all’onorabilità ed all’immagine aziendale e del suo personale.
Per questo motivo, è richiesta la collaborazione di tutti, personale interno ed utenti, al fine di mantenere un clima di reciproco rispetto.
L’Azienda, infatti, vuole e deve instaurare con i propri utenti un rapporto caratterizzato da elevata professionalità ed improntato alla disponibilità, alla cortesia, alla ricerca nonché all’offerta della massima collaborazione diretta a soddisfare nella modalità migliore ogni singola esigenza.
L’Azienda censura su un piano morale e del costume ogni dichiarazione e condotta che raffiguri in modo non veritiero, pungente e critico l’operato del personale e dei suoi obiettivi.
Invito tutti, pertanto, a non alterare la stabilità aziendale al fine di preservare l’immagine e la personalità dell’ATER e, soprattutto, di inibire l’accentuazione di comportamenti che per la loro quantità ed entità appaiono idonei ad interferire nella fluidità delle attività aziendali, compromettendo il buon funzionamento dell’istituzione e la capacità di realizzare i fini pubblicistici, senza perdere di credibilità e di prestigio ed incrementando, ove possibile, la potenzialità operativa.
Soltanto grazie alla costante collaborazione di tutti, personale ed utenti, sarà possibile definire l’etica come lo strumento garante della gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane che sostiene la reputazione dell’Azienda in modo da rafforzarne la fiducia verso l’esterno e l’interno.
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Con grande piacere e meraviglia ho letto la nota dell’Ater che è stata pubblicata sul sito citando l’Etica come valore aziendale.

Innanzitutto ci farebbe piacere sapere chi scrive perché inizia con l’azienda e finisce con invito tutti e non capiamo perché non si firma.

Ma dato che il nostro ruolo è quello di difendere gli assegnatari leggendo questa nota ci siamo posti una domanda ma chi ha redatto tale nota lavora all’Ater o da un’altra parte?

Quando scrive: “ l’azienda considera il comportamento etico la base dei valori e degli obiettivi aziendali che da sempre la contraddistinguono”, ci viene da sorridere perché vorremmo sapere dove erano finiti questi valori etici quando certi funzionari hanno acquistato degli alloggi dei quali non avevano diritto?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando facevano sfrattare una povera madre di famiglia e coprivano altri vedi Polverini e via Livraghi, via Ferretti ecc?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando facevano falsi contratti ai morti per fregare l’avente diritto, chiedendo anche pareri di parte all’avvocatura?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando si negava per ripicca un cambio consensuale a una povera madre di famiglia ed ad altri invece di facevano?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando si archiviava una pratica di vendita per proprietà immobiliari mentre ad altri si vendeva lo stesso?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando si lasciano le pratiche morire negli archivi senza lavorarle danneggiando chi invece aveva dei diritti?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando si è fatto aspettare sette anni l’acquisto di diritto all’erede senza motivo?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando si sono frodati gli ex INCIS facendogli pagare morosità inesistenti?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando dopo aver frodato facendo pagare loro ciò che non dovevano non gli è stata fatta la voltura?

Vorremmo sapere dov’era questa etica quando il tizio aveva diritto all’acquisto e non gli è stato venduto l’alloggio perché chi doveva fare il contratto di voltura ha dormito?

E l’elenco potrebbe continuare all’infinito, ma per il momento ci fermiamo qui.

Il problema caro fantasma che non hai avuto il coraggio di firmarti non sono i dipendenti dell’Ater, perché i dipendenti sono vittime anche loro in mano a personaggi che secondo noi non si rendono conto né di dove si trovano e né cosa devono veramente gestire.

L’impressione che abbiamo dal di fuori è che in questa Azienda non c’è personale dirigente all’altezza della situazione e questa lettera ne è la riprova. E ci piacerebbe inoltre sapere quanto costano alla collettività queste persone.

E visto che ci siamo vorremmo sapere di chi è la responsabilità per il mancato adeguamento ISTAT dei costi di costruzione degli immobili per i quali al momento della vendita a causa di questo mancato aggiornamento dovete pagare il plus valore allo Stato, con grave danno all’azienda e all’erario.

Forse sarà stato questo caldo anomalo che ha prodotto tali note e speriamo che con il fresco dell’inverno incipiente si ritorni alla normalità, ricordandoci tutti che non è con le priorità, i protocolli, le aree condivise che si risolvono i problemi dell’Ater, quelli possono solo aiutare l’organizzazione, ma solo con il buon senso, con la corretta applicazione delle leggi senza interpretarle e con la logica che purtroppo manca, si possono risolvere i problemi dei cittadini e dell’azienda.

P.S. se l’azienda o chi per esso scrive che:”l’Azienda censura su un piano morale e del costume ogni dichiarazione e condotta che raffiguri in modo non veritiero,pungente e critico l’operato del personale e dei suoi obiettivi.”

Ci dispiace dirle che non siamo in un regime,per fortuna c’è ancora una democrazia e la libertà di pensiero e di critica,per il non veritiero ci sono i giudici.
Annamaria Addante