E’ VERO IO MI OCCUPO DI ASSEGNATARI, MA  SENTIRE CERTE COSE CHE ACCADONO ALL’ATER DI ROMA MI VIENE DA SORRIDERE.

IL NUOVO DIRETTORE STA EFFETTUANDO DEI TRASFERIMENTI DEL PERSONALE, MA CON QUALI CRITERI?

CI SONO DIPENDENTI , FUNZIONARI E DIRIGENTI INAMOVIBILI, ALTRI PEGGIO DELLE TROTTOLE,COME MAI?

MA SE IL DIRETTORE CONTINUA AD ASCOLTARE LA DOTT.SSA GRASSIA ANDIAMO BENE, O AD ASCOLTARE I SUOI AMICI DI PARTITO.

ALL’ATER DI ROMA CI SONO PERSONE CHE DOVREBBERO ESSERE LICENZIATE, MA QUELLE NESSUNO LE TOCCA, ANZI FANNO CARRIERA, MENTRE QUELLE CHE LAVORANO VENGONO SPESSO RIMOSSE,DESSERO FASTIDIO QUELLE CHE LAVORANO?

INOLTRE IL CARO DIRETTORE DOVREBBE ANDARE A VERIFICARE LA PRODUTTIVITA’ E I RELATIVI RISULTATI CHE LE ZONE OTTENGONO, Perché INVIARE UN NUMERO ESAGERATO DI LETTERE SE POI NON CI SONO RISCONTRI OPPURE AUMENTANO I CONTENZIOSI STA A SIGNIFICARE CHE QUELLA REPONSABILE DI ZONA NON E’ ALL’ALTEZZA DELLA SITUAZIONE.

PERO’ QUESTE RESPONSABILI DI ZONA POI GLI SI AFFIDANO ALTRI COMPITI,MA COME PUO’ L’ATER DI ROMA CAMBIARE SE I PERSONAGGI TENUTI IN CONSIDERAZINE  SONO SEMPRE GLI STESSI, OVVERO QUELLI CHE DOVREBBERO CACCIARE?

FUNZIONARI NON SPECCHIATI NON DOVREBBERO PIU’ OCCUPARSI DI IMMOBILI CARO DIRETTORE, IN UN’AZIENDA SERIA SAREBBERO STATI LICENZIATI.